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“变化带有在处理与那些工艺接合和耐心”

谐和的转移中心,为社会转型图表期待与教训的方式,从试点一年教训
2020年9月21日
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通过肯德拉besanger

Two Black women standing, smiling in front of a very colourful mural on a wall with a figure's eyes visible in the bottom right corner 法比奥拉mizero恩吉拉巴图瓦雷和玫瑰安妮圣保罗

一月至六月至2020年间,玫瑰安妮圣保罗和法比奥拉mizero恩吉拉巴图瓦雷努力探索康科迪亚的评估和治理模式 转移中心社会转型.

通过试点一年配套转变,圣保罗,基于社区的研究员, 领导的一个项目评估工作组。恩吉拉巴图瓦雷,在组织发展的推动者和顾问 导致治理工作组。创作都在六月中旬的建议报告,并提出了他们的调查结果转变的指导委员会。

作为转变的第一年即将结束之际,球队正在考虑如何执行就是它的教训纳入今后的几个月。圣保罗和恩吉拉巴图瓦雷都有多年的经验,在各部门的评估和治理工作,他们提供了一些自己的思考对轮班工作的经验。

“到底,励精图治回来关系和创造谦逊,关怀和同情的地方”

如何有自己以前的经验影响你的方式与转变工作?

玫瑰安妮圣保罗: 我有经验,在评估工作中的精神卫生部门,看的项目和人的经验的功效。我也做了研究和评估在社会领域,更广泛。这个经验相结合,具有强烈的跨部门的镜头,有助于形成与转变对我的评价方法提供了我。

另外,我的经验,把反种族主义和反压迫的工作,在研究和评价的最前沿通知我的工作从一开始转变。这是重要的,因为我招募的多样化和多学科工作组成员。它后来成为通过它,我们开始了解资助计划如何能体现这些价值的镜片。

法比奥拉mizero恩吉拉巴图瓦雷: 我热爱如何理解机构,组织和人类能更好地协同工作,以提高他们的工作效率。养成良好的治理已经指示我,人能真正更好地协同工作,当他们在正确的过程和结构。通过这种方式,它是真正令人兴奋的在其试点一年,转变工作开始塑造这些东西。

类似于玫瑰安妮说,包括从一开始就意味着将有好的过程从组织内部建立一个反压迫镜头。这最终将加强该组织对外部冲击的潜力。

是什么样的工作,在发展的这样一个早期的组织?

圣保罗: 有趣的是,亲身体验是什么感觉建立一个组织的基础。这是对我很清楚如何重要的通信是正确的开头。与此同时,有人质疑,评价一个组织,是如此新的影响 - 转变,因为我们知道,现在是不到一岁。

有很多在思考如何重要的时间是在设计像移组织的评估方法进行反思。它确实需要时间来理解的影响将是什么样子 - 特别是当我们投资了一个系统的方法来社会变革。

恩吉拉巴图瓦雷: 从治理方面,有人认为在未来的成功设立方面有很好的机会。它提前咨询人的时候,你正在构建一个项目是非常重要的。将人们聚集在一起周围的时间提前表帮助我们绘制出有什么可以工作,什么可能不会。当有很多人心里想着所有的不同的方案,它提供了更全面的观点 - 对机遇与挑战并存。

你会怎么喜欢潜水入更深的方式吗?

恩吉拉巴图瓦雷: 一切,真的!这是一个雄心勃勃的投资组合在六个月内做。随大流的额外的挑战,有时很难潜入深海与委员会的对话。我们有这样的问题被揪打,你怎么能想到的治理时,我们不知道,当人们将亲自再见面?当你处理这么多的不确定性,这是很难知道,如果你正在做将与组织的愿景一致的计划。

圣保罗: 如果有更多的时间我们的经验和我们所产生的知识本来可以更充分。所有这一切说,我是我们能够在我们有时间做的工作感到骄傲。做社会变革和社会转型工作的时候它在时间因素非常重要。它是关于工艺与过程参与和耐心。

在治理和评审专快三平台官网,是否有事情,你希望更多的人了解有关这些主题的?

恩吉拉巴图瓦雷: 治理回来的关系。我们需要了解关系的工作作为组织成长和组织健康杠杆点的方式。在以前的工作我已经做了,我已经看到了权力关系和沟通的斗争 - 当我们协同工作所出现的自然的斗争。治理结构要求我们思考如何,我们可以一起工作得更好,我们如何能够建立一个创造空间,以共享的关系,培养机会,觉得听到。

治理是如此核心编程的成功和人们与你的组织的方式。它的的确确是你可以与社区建立信任。最终,励精图治回来关系和创造谦逊,关怀和同情的地方。

圣保罗: 我已经认识到评价工作作为组织一次学习的机会。通过评估,我们正在检查程序或倡议,并有不同的方法来做到这一点:你可以评估进展情况,或相关性或者是摆在那的资源,当你踏入这些过程,迷人的对话上来围绕目标和值。

例如,一个组织可能会说,“我们的目标是为边缘化的青年,”但也有许多方法来评估是否正在发生。你测量的青年或随时间变化的青年服务的数量,或参与的深度的方式吗?每个问题都会带来不同的答案和期望的表面。

什么是你最兴奋在社区层面的能力通过转移建设方面看?

恩吉拉巴图瓦雷: 我很兴奋有关创建通过集线器连接。我认为转变具有比其他出资人以不同的方式的能力,保持空间的社区。同时,在内部,我认为有打造平坦关系的机会,并通过这些关系,分享想法。这可能是真正的创新,并会设置一个很好的例子,为他人寻求建立治理模式,是从一开始就包容性。

圣保罗: 为了扩大的是,我很高兴具有专用于评估一个集线器的前景或专用于这样的工作组委员会。这将为继续学习的机会。我希望会有关于评价和持续的讨论,通过这些,创造什么可能会在下一阶段进行评价一个愿景。

最后,你希望什么样的转变社区将走开,下面你所做的工作?

圣保罗: 我期待着转移的时间探索观念和为了创造更大的空间,以反映速度变慢的力量。当有时间思考,有时间来解决问题的人有围绕复杂的话题,对我来说,这是核心,建立可持续的做法。通过这方面的经验,我当然是重新学习的组织节奏是不一样的项目的节奏,我很乐意看到换挡保持开放,为了探索。

恩吉拉巴图瓦雷: 社区部门组织都习惯影响显示和证明的相关性。与此同时,社会影响需要时间。我们种植的建议,我们已经提供了许多种子。其中的一些建议,将在未来几个月内出现,有些将在未来几年内出现。

我希望能够转移继续深耕耐心和信念,我们正在朝着长期影响工作。耐性是应该被体现,理解,共享。


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谐和的转移中心社会转型.

 



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